كيفية إصدار عقد عمل إلكترونياً في الإمارات
اهتمت الجهات المعنية بدولة الإمارات العربية المتحدة بالنواحي المهنية والاقتصادية وحددت الضوابط التي تراعي حقوق كل من الموظف وصاحب العمل، لذا يتجه الكثيرون إليها من الدول الأخرى للعمل نظرًا لتوافر فرص عدة في قطاع الأعمال وتحقيق الأمان في المعيشة والوظيفة، وهو ما ينعكس بالإيجاب على استقرار الاقتصاد وتزايد الدخل والنهوض بسوق العمل عن طريق استقطاب ذوي الكفاءة والخبرات من المواطنين أو المقيمين على أراضي الإمارات، واشتمل ذلك مختلف الإجراءات التي تتم بصورة رسمية بعد توجه الفرد إلى الجهة المرادة أو تنفيذ الشروط والخطوات عبر شبكة الإنترنت، وهو ما يوفر الوقت والجهد بنسبة كبيرة، وتعتبر كيفية إصدار عقد عمل إلكترونياً في الإمارات من أهم تلك الإجراءات التي نعرضها عبر زووم الإمارات فيما يلي:
يتم إصدار عقد العمل إلكترونيًا عبر منصات رسمية من قبل أصحاب الأعمال، وهي تعتبر من الخدمات المقدمة من قبل وزارة الموارد البشرية والتوطين، وقد قامت بتحديدها للمنشأة الراغبة في استخراج عقد جديد للعامل بالمهنة تصل مدته إلى عامين، وخلال تطبيق كيفية إصدار عقد عمل إلكترونياً في الإمارات يتم مراعاة السير وفقًا لخطوات الاستمارة الإلكترونية أو مركز الخدمة.
أتاح نظام تسهيل الذكي إمكانية إجراء تسجيل الدخول على منصته الرسمية الإلكترونية، ثم التوجه إلى خدمة “إصدار عقد عمل” والنقر عليها وتنفيذ الشروط والضوابط.
بالنسبة إلى مراكز الخدمة فيتم تنفيذ إجراء طباعة الطلب وتوقيع العقد من أطراف المهنة وهما صاحب العمل والوظف، ومن ثم تتم عملية مسح المستندات المطلوبة في إحدى مراكز تساهيل أو من خلال المنشآت المشاركة ببرنامج الاستمارة الإلكترونية، ثم يتم الانتقال إلى عملية التدقيق والتأكيد على تحقيق الشروط والأحكام.
التقديم على طلب استخراج عقد العمل يتم في غضون ستين يوم من تاريخ الدخول إلى الدولة، أما إذا كان العقد لمهمة فمن الضروري تقديمه خلال ثلاثين يومًا، وتصل قيمة الغرامة المستحقة على مدير العمل وصاحبه في حالة التأخير عن تقديم الطلب إلى مائة درهم إماراتي عن كل شهر يتأخر به، وذلك حال تجاوز المدة المحددة 30 – 60 يوم بالاستناد إلى نوع العقد، مع العلم أن التكلفة والرسوم المحددة لإصدار العقد تصل حتى ثمانين درهمًا إماراتيًا.
خطوات طباعة عقد عمل اون لاين
بعد التعرف على كيفية إصدار عقد عمل إلكترونياً في الإمارات نتطرق إلى الإلمام بأهم خطوات طباعته بعد الدخول إلى الموقع الإلكتروني الرسمي، وفيما يلي نعرض خطوات طباعة عقد عمل اون لاين في دولة الإمارات العربية المتحدة:
- يتم التوجه إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتوطين، ويمكن الدخول إليه مباشرة من خلال الرابط هنا.
- يتم التوجه إلى تبويب “الخدمات” في القائمة الموجودة بأعلى الصفحة، يتم النقر على “خدمات عقود وعروض العمل”.
- قبل إجراء الطباعة ينبغي أن يُعرض عقد العمل الخاص بالمستفيد، ثم يُطبق البحث برقم المعاملة أو البيانات الشخصية.
- يتطلب البحث برقم المعاملة تضمين كل من رقم المعاملة ورقم جواز السفر، كما يُدخل المستفيد الرموز التي تظهر بأسفل الصورة، ويتم النقر على عرض عقد العمل العادي أو الموثق.
- يتم البحث على البيانات الشخصية من خلال إدخال جنسية المستفيد ورقم جواز سفره وتاريخ ميلاده، ثم تكتب الرموز الظاهرة تحت الصورة، ويتم النقر على أمر عرض عقد العمل.
- حال تواجد أي استفسار أو تساؤل يرتبط بعقد العمل والإطار الوظيفي في دولة الإمارات العربية المتحدة يتم الاستعلام بالتواصل مع وزارة الموارد البشرية والتوطين من خلال الرقم المجاني 60 800 أو عبر خدمة الاستعلام على الموقع الإلكتروني الرسمي أو خدمة المحادثة الفورية أو عنوان البريد الإلكتروني التابع للوزارة.
أنواع عقود العمل للقطاع الخاص في الإمارات
في إطار عرض كيفية إصدار عقد عمل إلكترونياً في الإمارات نذكر أهم أنواع عقود العمل للقطاع الخاص، والتي تختلف خواص ومدة كل عقد عن الآخر، وهي كالآتي:
العقد المحدد للعمل في الإمارات
- يمكن تعريف العقد المحدد بأنه إبرام ما بين الطرفين العامل وصاحب العمل مع معرفة تاريخ بداية ونهاية فترة العمل إذا لم يخضع العقد للتجديد، فيتم اعتباره ملغي بصورة تلقائية حال انتهاء مدته التي تم الاتفاق عليها حال توقيع العقد، ويتم استعماله حال حاجة المدير إلى تعيين موظفين مسؤولين عن استلام المشاريع المقيدة بزمن أو المشاريع الصغيرة، وذلك بالاستناد إلى الأنظمة والقوانين المرتبطة بالعمل والتي تم تحديثها في آخر فترة، حيث تغيرت مدة عقد العمل لتصل إلى عامين على الأكثر وهي تقبل التجديد، وقد كانت فيما سبق تصل إلى مدة 4 أعوام، وقد حددت الجهات المعنية عدة حالات لإنهاء العقد.
- الحالات التي ينتهي بها العقد تشمل انتهاء المدة المتفق عليها من قبل طرفي العمل دون تجديد، أو اتفاق الطرفين على إنهائه خلال المدة، أو إنهاء صاحب العمل للعقد حال مخالفة الموظف القوانين والشروط المتضمنة في العقد، إذا قام طرف بإنهائه دون أن يرجع إلى القوانين ويتحمل تبعات وعواقب ذلك، أن ينهي طرف ما العقد خلال مدة سريانه لكن يتوجب تتبع إجراءات مثل (تبليغ الطرف الآخر بإخطار مكتوب يتضمن نية إنهائه العقد بالموعد في وقت لا يقل عن شهر ولا يتجاوز 3 أشهر تبعًا للمتفق عليه، تطبيق جميع متطلبات العمل إلى أن يحين موعد الإخطار، دفع رسوم الإنهاء تبعًا للاتفاق من قبل العامل وصاحب العمل بشرط ألا تتجاوز ثلاثة أشهر من قيمة المرتب).
العقد الغير محدد للعمل في الإمارات
- يعتبر عقد العمل غير المحدد من العقود المفتوحة من حيث المدة الزمنية، والتي تتميز بمرونتها ويتم استعمالها على مدى واسع في دولة الإمارات، ويسمح بإنهاء العقد حال التراضي ما بين صاحب العمل والعامل أو تقديم إخطار مكتوب من قبل أحدهما، بشرط ألا تكون فترة الإخطار أقل من شهر، ويتتبع أطراف عقد العمل الشروط والضوابط والقوانين المحددة لفترة الإخطار، وفي حالة عدم الالتزام بها ومخالفة بنود العقد يتم اعتباره ملغي دون إشعار، ويحق للطرف الذي ألحق به الضرر أن يرفع دعوى قضائية ليحصل على حقه ويتم تعويضه.
- يتم إنهاء نوع عقد العمل غير المحدد في حالة عدم اتفاق طرفي العمل، أو إنهاء العقد من قبل طرف بعد إخبار الطرف الآخر بجانب استمرارية تنفيذ الواجبات المطلوبة خلال فترة الإنذار، وحالة إنهاء العقد من قبل طرف دون تنفيذ الواجبات المنصوص عليها في العقد والالتزام بها مع تحمل الطرف الذي أنهاه إلى عواقب ذلك، بالإضافة إلى حالة إلغاء صاحب العمل للعقد إذا خالف الموظف المخالفات التي نص عليها العقد وفقًا لقانون تنظيم العمل مادة 120 في الإمارات.