كيفية حساب نهاية الخدمة في الامارات
- ورد من خلال مادة رقم ١٣٢ الخاصة بالقانون الإماراتي للعمل موضوع الحسابات للمكافأة المالية.
- حيث أن العامل بالدولة والذي قام بأداء وظيفته وإتمامها في أي جهة من الجهات يحق له أخذ مكافأة تمنح في نهاية طريقه، وانتهائه من الخدمة للمؤسسة التي يكون تابع لها.
- كما أقرت هذه المادة أن الموظف إذا تم في وظيفته بداية من سنة بداخل العمل لا بد له من أخذ مكافأة وتدخل ضمن مكافأة نهاية الخدمة.
- كما يأخذ أيضا الموظف الذي استمر في العمل مدة تكون أكثر من سنة مستحقاته من المكافأة على هذه الفترة، حيث أن الموظف يكون قد قام بالعمل بشكل مستمر سواء كانت سنة أو أكثر من ذلك.
- بالإضافة أن الأيام التي حدث فيها انقطاع للعامل عن أداء عمله بدون أجر تدخل ضمن أيام العمل وتحسب أيضا من الأيام الخاصة بالمكافأة لنهاية الخدمة له، بجانب أن حساب المكافأة تكون لها طرق على حسب المدة بداية من سنة وأكثر.
- الحساب يبدأ كالآتي يتم معرفة المكافأة في بداية إنهاء الوظيفة من مدة سنة إلى خمس سنوات بأن يأخذ الموظف مكافأة مقدرة بأجره الذي يتقاضاه خلال ٢١ يوم وهذا عن كل سنة عمل على مدار الخمس سنوات الأولى.
- بالنسبة لمن هم أكثر من خمس سنوات وزادت مدة العمل لهم عن هذا يكون الحساب لهم هو مكافأة مقدرة ٣٠ يوم عن كل سنة عمل للموظف، كما يجب الوضع في الاعتبار أن المكافأة لا تزيد قيمتها عن تحصيل أجر عامين للموظف.
نص المواد في مستحقات مكافأة نهاية الخدمة
- بالإضافة أن مواد القانون لم تترك شيء إلا وأوضحته حيث أن المادة رقم ١٣٤ لقانون العمل، توضح أنه لا بد من عدم الإخلال بالمواد وما ورد لها من نصوص للقوانين.
- حيث كان قرارها أنه يتم منح المعاش وكذلك المكافآت المخصصة لنهاية الخدمة حيث يتم التقاعد للعاملين وهذا على نطاق بعض المنشآت.
- هنا يتم حساب المكافأة بطريق آخر شهر تم للموظف فيه أخذ راتبه وكذلك إذا كان يعمل بطريقة الأسبوع وحتى اليوم الواحد هنا يتم الحساب على أساس الراتب الأخير له.
- كما أن المادة رقم ٥٧ كان نصها ما تم ذكره وكانت هذه المواد من أجل من يتم لهم تقاضي الأجور بنظام القطعة.
- بجانب أن الأجر لا يمكن الأخذ به ولا يكون أساس لحساب المكافأة للخدمة بالإضافة إلى جميع ما يتم الحصول عليه للعامل مثل بدل الانتقال.
- كذلك بدل السكن، بالإضافة إلى ساعات الإضافي، وأيضا بدل السفر، كما أن بدل التداول للنقد، ومعهم بدل حساب تعليم الأولاد، كذلك بدلات اجتماعية وأيضا ترفيهية.
- بجانب أي بدلات أخرى أو أخذ علاوات وما إلى ذلك يجب أن يحصل عليه الموظف أثناء قضاء سنوات تأدية وظيفته في أي منشأة.
المعايير في حساب المكافأة لنهاية الخدمة
- تساءل الكثير في موضوع حساب الأجور التي تدفع بعد إتمام المدة، أي مدة العمل، حيث يريد العاملين معرفة حقوقهم وما يتم العمل به في هذا الحين.
- وكان السؤال الأول للمهتمين بهذا الموضوع هو هل يتم الأخذ باحتساب المكافأة وطريقة العمل بها على أساس الأجر الذي يتقاضاه الموظف ويكون أساسي له فقط.
- كذلك قد وضع احتمال آخر وهو أن الحساب يكون بشكل شامل حيث يخصم منه البدلات وأيضا العلاوات للموظف.
- كما أن السؤال الثاني في موقف الموظفين والمكافأة هو معرفة المعيار لحساب المنظمة للحد الأقصى للمكافأة.
- كذلك يتم الاستفسار عن الأجر الأساسي والذي يعرف بأنه شامل حيث يخصم منه كلا من العلاوات وكذلك البدلات أم يكون بحساب الأجر من دون أي خصم في البدلات والعلاوات.
اقرأ أيضا: إجراءات الاستعلام عن بطاقة العمل في الإمارات
المكافأة وكافة المستحقات لنهاية العمل
وكان على الجهات المعنية الإجابة على كافة التساؤلات للمواطنين حتى تمحي الشكوك والقلق من نفوسهم وكانت الإجابة كالآتي:
- يراعي استخراج بعض النقاط الواردة بالقانون الذي وضعته دولة الإمارات للعمل أن يتم التعريفات التي ورد فيها الأجر بالإضافة إلى الأجر الأساسي وكان الهدف من هذا التعريف هو الوصول إلى أكثر نتيجة صحيحة في أمر حساب مكافأة نهاية الخدمة.
- كما أن هذا المشروع الذي أصدرته الإمارات كان ضمن التعارف الذي تم إدراجه من خلال المادة الأولى.
- وكان المشروع يبين كل ما يتعلق بالموظف وجميع النقاط الهامة وكيفية وضع الحساب بشكل دقيق ومفصل.
قرار القانون في حساب المكافاة لنهاية العمل
- يقول القانون أن كل ما يأخذه العامل في نظير تقديم العمل والذي يحدث بموجب ما تم الاتفاق عليه في عقد العمل المبرم بين الموظف ومؤسسة العمل.
- والذي يكون نقدا وكذلك عينا حيث يتم دفعه أحيانا سنويا أو بشكل شهري وكذلك بشكل أسبوعي وأيضا يومي.
- كما أنه يكون أيضا على أساس القطعة أو العمل بالساعة بجانب إذا كان عمولات أو بصورة الإنتاج، كما يشمل أيضا الأجر إذا أضفنا إليه علاوة بسبب غلاء المعيشة.
- بالإضافة إلى أي منحة تم إعطاءها للموظف مقابل الأمانة وكذلك إذا كان على قدر من الكفاءة في العمل شريطة أن تكون كل هذه المبالغ تم إقرارها في داخل عقود العمل.
- كذلك في النظام الخاص بالعمل الداخلي للمؤسسة، بالإضافة إذا كان العرف في التعامل دائم حتى أصبح هذا جزء من أركان الأجر وخارج حساب التبرعات.
ما هو الاجر الأساسي لحساب المكافأة
- يعتبر الأجر الأساسي للعمل هو الأجر الذي تم وضعه في العقد والتوقيع عليه والذي يكون ساري بين الطرفين ولا يكون ضمن هذا الأجر أي من البدلات بجميع أنواعها وأشكالها.
- بالنظر إلى التعريف الذي ورد من خلال المواد رقم ١٢٣ و ١٣٤ الخاصين بحساب الأجر الأساسي هنا يكون الأمر أكثر سهولة في تحديد كلمة ومعني الأجر لأن المشروع قد وضحهم.
- هنا يكون التعريف بأن المعني أن يكون الأجر بشكل شامل حيث أن التعريف هو نفسه الذي ورد في المادة الأولى من خلال القانون ذاته.
- حيث أن كل ما نصت عليه المواد من المشروع يعني أن جميع ما يعطي للموظف هو ضمن الأجر وهذا في مقابل العمل الذي يقوم به وليس الأجر الأساسي وحده.
- بالفرض أن المشروع قد أدرج في المادة ١٣٤ وهذه المادة من نفس القانون حيث قال لا يدخل ضمن الأجر الأساسي كذلك فإن هذا الأجر هو ما يتم حساب المكافأة من خلاله.
- كل ما يعطى أثناء فترة العمل لا يحسب ضمن المكافأة وهي البدلات ومنها كما ذكرنا بدل السكن وغيرها من بدلات تمنح للموظفين حيث أنهم خارج الاحتساب للمكافأة.
- فقد تم التوضيح بأن المشروع ليس قصده هذا المفهوم حيث أنه إذا كان يريد أن يؤكد على هذا كان الأفضل له أن يقول إن المكافأة تكون على أصل الأجر الأساسي فقط ولا يكون شامل لأي بدلات.
- لكنه قام بإدراج كافة البدلات وغيرها من مستحقات للموظف كذلك فقد أوضح أن كافة البدلات والمنح وأيضا العلاوات تكون ضمن حساب المكافأة لنهاية العمل والخدمة بالمؤسسة.